임직원 eSIM 복지몰, 회사 결제와 무엇이 다른가요?

먼저 알아두세요

출장용 eSIM은 회사가 결제하고, 임직원 복지몰은 직원이 개인 여행용 상품을 직접 결제합니다. 회사는 전용 페이지와 직원 이용 범위를 관리하고, 직원은 협의된 혜택으로 필요한 상품을 구매합니다.

먼저, 누가 결제하는지 정합니다

‘기업용’이라는 이름만으로 두 서비스를 한꺼번에 설명하면 혼란스럽습니다. 회사 출장비를 처리하려는 담당자와 개인 휴가에 할인 혜택을 쓰려는 직원은 목적이 다릅니다.

야옹이심 파트너스에서는 회사 로고를 등록해 야옹이심 브랜드와 함께 표시할 수 있습니다. 임직원에게는 회사 전용 복지몰 주소를 안내합니다.

전용 주소는 회사 설정에서 발급된 링크를 그대로 사용하세요. 사내 게시판이나 복지 안내에 링크를 넣으면 직원이 이용할 곳을 찾기 쉽습니다. 실제 할인 적용과 구매 권한은 회사의 가입·초대 상태를 기준으로 확인합니다.

외부에 링크가 전달될 수 있으므로 주소를 아는 것만으로 직원 혜택을 주는 방식은 적절하지 않습니다. 담당자가 직원을 등록하고 초대하며, 기업 소속과 허용 조건에 따라 이용합니다.

퇴사나 인사 이동이 생기면 해당 직원의 소속·권한도 정리하세요. 회사 로고, 직원 초대, 이용 권한 관리는 도입 시 담당자를 정해두면 편리합니다.

할인율과 적용 상품은 기업별로 협의합니다. 모든 상품이 같은 할인율이거나, 항상 외부 판매처보다 저렴하다고 단정하지 않습니다. 직원은 전용몰에 표시된 최종 상품 가격을 확인한 뒤 결제합니다.

사내 안내에는 이용 주소, 이용 대상, 적용 조건, 문의처를 함께 적으세요. 혜택 이름만 크게 쓰는 것보다 직원이 실제 구매할 때 필요한 정보가 더 중요합니다.

복지몰은 네이버 스마트스토어 주문 경로가 아닙니다. 야옹이심 복지몰에서 구입한 직원은 카카오톡 고객지원과 설치 가이드를 이용합니다.

문의할 때는 회사명과 주문번호, 사용 기기, 이용 국가를 알려주면 확인이 빠릅니다. 주문번호나 eSIM QR코드가 담긴 화면을 사내 공개 게시판에 올리지는 마세요.

해외 출장이 있는 회사라면 회사 결제용 출장 관리와 개인 결제용 복지몰을 함께 신청할 수 있습니다. 처음에는 필요한 서비스부터 시작하고, 담당자와 운영 기준이 정리되면 범위를 넓히면 됩니다.

상담 때 회사명, 예상 이용 인원, 주로 방문하는 국가, 출장 관리와 복지몰 중 필요한 서비스를 알려주세요. 조건 확인 후 회사 페이지와 이용 권한을 설정합니다.